Orientierung in einer Welt permanenter Unsicherheit
Von der Dauerkrise zur strategischen Orientierungsfunktion des Personalmanagements
Krisen sind kein Ausnahmezustand mehr. Vielmehr prägen sie den organisationalen Alltag und verändern die Rahmenbedingungen unternehmerischen Handelns grundlegend. Die vergangenen Jahre haben gezeigt, dass wirtschaftliche, technologische, geopolitische und gesellschaftliche Entwicklungen nicht isoliert auftreten, sondern sich gegenseitig verstärken.
Die Covid‑19-Pandemie, globale Lieferkettenstörungen, geopolitische Konflikte, der rasante Fortschritt der Künstlichen Intelligenz, der demografische Wandel, der Fachkräftemangel sowie die Folgen des Klimawandels verdeutlichen, dass Unternehmen heute in einem Umfeld permanenter Unsicherheit agieren.
Im Themenschwerpunkt der aktuellen Doppelausgabe unseres Fachmagazins PERSONALFÜHRUNG zeigen wir, wie Organisationen auch dann eine gemeinsame Richtung finden, wenn vertraute Orientierungspunkte verloren gehen, denn gerade darin liegt die strategische Bedeutung des HRM.
Der Beitrag ist zuerst in unserem Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG Ausgabe 11-12/2026 erschienen.