Leadership-Initiative des Jahres: St.Galler Leadership Award 2026 geht an das Stadtspital Zürich
Auszeichnung für herausragende Leadership-Initiativen in Transformationszeiten
St.Gallen, 24. Juni 2026 – Das Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Universität St.Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) haben im Rahmen des St.Galler Leadership-Tags mit Nacht den St.Galler Leadership Award 2026 verliehen. Diesjähriger Sieger ist das Stadtspital Zürich mit der Führungsinitiative «Energizing Leadership».
Der Award wird jährlich vom IFPM und der DGFP an herausragende Führungsinitiativen von Unternehmen und Organisationen aus dem deutschsprachigen Raum vergeben. Ziel ist es, vorbildliches Engagement im Bereich Leadership sichtbar zu machen und die Verbreitung moderner und zukunftsfähiger Führungspraxis zu fördern.
Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des IFPM und Professorin für Leadership an der Universität St.Gallen
„Leadership wird viel wichtiger, anspruchsvoller und vielfältiger. Das zeigen die zahlreichen und sehr unterschiedlichen Einreichungen für den St.Galler Leadership Award 2026. Davon wurden drei herausragende Initiativen ausgezeichnet: Alle drei gehen mutig neue Wege, gestalten Führungskultur aktiv und zeigen, wie Leadership in Transformationszeiten nachhaltig wirksam wird. Herzlichen Dank für eine inspirierende St.Galler Leadership-Nacht,“ so Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des IFPM und Professorin für Leadership an der Universität St.Gallen, über die ausgezeichneten Projekte.
„Die diesjährigen Finalisten zeigen eindrucksvoll, dass wirksame Führung heute viele Gesichter hat. Ob technologische Transformation, kulturelle Verankerung von Werten oder die Stärkung zwischenmenschlicher Beziehungen – die ausgezeichneten Initiativen verdeutlichen, wie Unternehmen und Organisationen den Wandel aktiv gestalten und Menschen in den Mittelpunkt erfolgreicher Transformation stellen,“ würdigt auch Christian Lorenz, neuer Geschäftsführer der DGFP die diesjährigen Siegerinitiativen.
Die Gewinner des Awards 2026:
1. Platz: Stadtspital Zürich «Energizing Leadership»
Diesjähriger Gewinner des Awards ist das Stadtspital Zürich. Es stellt mit seiner Initiative «Energizing Leadership» die sogenannte Relational Energy in den Fokus – also die produktive Energie aus positiven Arbeitsbeziehungen. Die Initiative macht Beziehungsenergie als messbare Führungsressource sichtbar und für den Spitalalltag nutzbar. Sie richtet sich an Führungskräfte verschiedener Ebenen in der Pflege und verbindet Positive Leadership, Peer-Learning und praxisnahe Impulse, um Zusammenarbeit zu stärken und Engagement zu steigern. Sarah Schäfer, Bereichsleitung Pflege am Stadtspital Zürich, nahm die Trophäe vom IFPM entgegen.
„Es ist eine sehr besondere Initiative, die viel Wirksamkeit zeigt und ihr habt eins geschafft, was glaub ich für alle hier im Raum gilt: wir sehen keine Ausreden mehr, dass Leadership Initiativen nicht mehr greifen können. Ihr habt gezeigt, dass es geht. In einer tollen Art und Weise, in einer kurzen Zeit, mit wenig finanziellen Mitteln, aber mit dem allerhöchsten Engagement,“ gratuliert Norbert Janzen, CHRO Funke Mediengruppe, dem Stadtspital Zürich.
2. Platz: Flaconi «Value House Concept»
Der zweite Platz ging an Flaconi, die mit dem «Value House Concept» einen gamifizierten Ansatz entwickelt, um die Werte und Kultur des Unternehmens erlebbar zu machen. Das Ziel der Initiative ist Orientierung zu geben, eine starke Community zu schaffen und die Werte im Berufsalltag nachhaltig zu verankern.
„Ihr habt die Werte erlebbar gemacht. Ihr habt die Menschen verbunden über Standorte und Hierarchien hinweg und das zeigt deutlich, was so eine Initiative bewegen kann. Die Ergebnisse sind beeindruckend“, würdigt Beat Sigrist, Chief Human Resource & Sustainability Officer, Franke den Zweitplatzierten.
3.Platz: Schaeffler «human+AI working alongsAIde»
Den dritten Platz sicherte sich Schaeffler mit der Initiative «human+AI working alongsAIde». Das AI Adoption-Projekt verfolgt das Ziel, einen strukturierten Rahmen zu schaffen, der alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in der Anwendung von KI stärkt. Gleichzeitig werden Mitarbeitende dazu befähigt, den Wandel aktiv mitzugestalten.
„Nach der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen waren wir alle schon sehr beeindruckt. Nach der Präsentation heute noch viel mehr. Was euer Ansatz in Bezug auf Leadership ist: die Menschen mitzunehmen, die Führungskräfte als Vorbilder zu stärken und sie auch wirklich in die Multiplier-Verantwortung zu nehmen. Ganz herzlichen Glückwunsch“, so Sonja Hornberger, Chief People Officer, Vitra AG in der Laudatio für Schaeffler.
Die drei Finalisten wurden aus zahlreichen Einreichungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz nach einem mehrstufigen Auswahlverfahren von der 10-köpfigen Jury ausgewählt, die zunächst die Top 10-Initiativen bestimmten. Bewertet wurden die Einreichungen anhand der Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration, Nachhaltigkeit und Gesamteindruck.
„Die ausgewählten Initiativen zeigen eindrucksvoll, wie Unternehmen und Organisationen innovative Wege gehen, um Führung wirksam zu gestalten und ihre Mitarbeitenden für die Zukunft zu stärken. Sie sind wichtige Impulse insbesondere in Zeiten des wirtschaftlichen Drucks,“ so Kai Helfritz, Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen der DGFP und Mitglied der Award-Jury.
Im Rahmen der St.Galler Leadership-Nacht präsentierten drei Finalisten ihre Initiativen vor einem Fachpublikum, das anschließend per Live-Voting über die Platzierungen entschied.
Mara Jordan, Research Associate & PhD Candidate der Universität St.Gallen, die für die Kommunikation und Organisation rund um den Award zuständig ist, würdigte das Engagement der Unternehmen. „Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen mit vielen Unsicherheiten und starken Veränderungen konfrontiert sind, ist es beeindruckend zu sehen, wie viel Energie und Mut Unternehmen in ihre Führung stecken. Ich freue mich sehr, dass durch den Award die inspirierenden Führungsinitiativen der ausgezeichneten Unternehmen sichtbar wird,“ so Jordan.
Die Jury
Zur Award-Jury gehören folgende ExpertInnen (in alphabetischer Reihenfolge):
- Prof. Dr. Heike Bruch (Professorin für Leadership und Direktorin des IFPM)
- Kristina Enderle Da Silva (Chefredakteurin, neues lernen)
- Kai H. Helfritz, MBA (Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP))
- Sonja Hornberger (Chief People Officer, vitra)
- Norbert Janzen (Chief Human Resources Manager bei der FUNKE Mediengruppe)
- Florian Klages, MBA (Managing Partner Torq Consulting GmbH)
- Frauke von Polier (Chief People Officer und Mitglied des Executive Board der Viessmann Gruppe)
- Martin Seiler (Vorstand Personal und Recht bei Deutsche Bahn AG)
- Dr. med. Doris Straus (CEO & Medizinische Direktorin, Oberwaid – Das Hotel. Die Klinik)
- Beat Sigrist (Chief Human Resources & Sustainability Officer, Mitglied des Executive Board bei der Franke Gruppe)
Medienpartner des St.Galler Leadership Awards ist die PERSONALFÜHRUNG – das Fachmagazin für Personalverantwortliche.
