Anfrage DGFP-Think Tank "HRM der Zukunft" Impulspapier

Ein zentrales Anliegen des Impulspapiers ist es, Leistung nicht auf individuelles Verhalten zu verkürzen. Positive Leistungskultur entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen oder isolierte HR-Instrumente, sondern durch das Zusammenspiel dreier Ebenen:

• Die Organisation setzt den Rahmen – durch Zielbilder, Strukturen, Rituale und eine klare Erfolgslogik.
• Teams prägen das tägliche Arbeitserleben – durch Transparenz, Reflexion, Zusammenarbeit und Energie.
• Individuen bringen Haltung, Verantwortung und Selbstwirksamkeit ein.

Das Impulspapier bietet Handlungsempfehlungen und Ansätze, wie das Thema Leistungskultur in Unternehmen neu gedacht werden kann. Es richtet sich an HR-Verantwortliche, die Leistungskultur als strategischen Hebel verstehen – und bewusst gestalten wollen.

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