Impulspapier "Die neue Rolle von HR in einer KI-geprägten Arbeitswelt"
Das neue Impulspapier "Die neue Rolle von HR in einer KI-geprägten Arbeitswelt“ des DGFP-Think Tanks "HRM der Zukunft" liefert eine Einschätzung zur aktuellen Entwicklung beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Das Papier liefert neben einer Grundorientierung zum Thema KI, einem Realitätscheck sowie ein Leitbild und die Rollenklärung, wohin HR sich entwickeln sollte.
KI verändert HR, und dies sowohl schneller als auch grundsätzlicher, als das viele erwartet hätten: von der praktischen Anwendung in Recruiting und Onboarding über die Veränderung von Leistungsverständnis und Führung bis hin zu strategischen Neuausrichtungen. Für HR besteht dabei eine doppelte Herausforderung: Erstens die eigenen Prozesse zu transformieren – weg von reiner Prozessverwaltung hin zu Organisations-, Kultur- und Entscheidungsarbeit – und zweitens, die gesamte Organisation in diesem Wandel zu begleiten.
Der DGFP HR-Think Tank beschäftigt sich in seinem zweiten Impulspapier mit einer praxisnahen, dialogorientierten und gemeinschaftlich entwickelten Perspektive auf den Einsatz von KI in der Arbeitswelt mit drei zentralen Fragen:
- Wo liegen die Veränderungen in Arbeit und Organisation und welche Rolle kommt HR in einer KI-geprägten Arbeitswelt zu?
- Was ist im Bereich KI heute bereits realistisch umsetzbar, was bleibt vorerst Vision – und was wird als Nächstes auf uns zukommen?
- Welche organisatorischen, rechtlichen und kulturellen Hürden sind zu bewältigen?
Das Impulspapier zeigt auf, wie KI produktiv eingesetzt werden kann, welche Entwicklungen aktuell absehbar sind und was vorerst Vision bleiben wird. Es zeigt, wie sich Führungsrollen durch KI verändern werden und welche Leitlinien HR beim Einsatz von KI zu beachten sollte.
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