Die neue PERSONALFÜHRUNG ist da! Ausgabe 06/25
Schwerpunkt: HRM der Zukunft
In einer Welt zunehmender Komplexität und multipler Transformationen wird eine zukunftsorientierte HR-Arbeit zum Schlüssel für die Resilienz und Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Im Schwerpunkt geht es um die Initiative „HRM der Zukunft“. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit strategisch weiterzuentwickeln und ein zukunftsorientiertes HR-Management zu etablieren, das proaktiv auf die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt reagiert.
Erfahren Sie in der Juni-Ausgabe unseres Fachmagazins PERSONALFÜHRUNG, welche Maßnahmen im Rahmen des DGFP-Projekts geplant sind und erhalten Sie Einblicke in Praxisbeispiele, wie sich ein zukunftsorientiertes HR-Management in die Unternehmensstrategie integrieren lässt.
Die Schwerpunkte dieser Ausgabe:
- HRM der Zukunft: Wege für die Transformation des Personalmanagements
- Dynamische Personalarbeit: Zukunftsfähigkeit als Schlüssel im HR
- Talentmobilität stärken: Erfolgsrezepte für den internationalen Personaltransfer von morgen
- Kompetenzen für morgen: Skill-Management als Teil der Unternehmensstrategie
- Studie „State of HR“: Erfolgsfaktoren für das Personalmanagement
- „Everyone a Leader“: KPMG setzt auf gemeinschaftliche Führungsverantwortung
- Bindung vor dem Start: ING setzt auf Preboarding gegen die „Probezeitfalle“
Im Herausgeberinterview: Der demografische Wandel ist das Kernthema der Deutschen Rentenversicherung Bund. Personalchefin Claudia Franko spricht über die doppelte demografische Herausforderung, Vorsorge für eine alternde Gesellschaft zu organisieren und gleichzeitig ihre eigene Organisation zukunftsfest zu gestalten. Hierbei setzt die DRV vor allem auf Digitalisierung und Change-Management.
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