Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.

Neben der gedruckten Ausgaben erscheint der PERSONALFÜHRUNG-Newsletter mit einem Überblick aktueller HR-Themen, anstehenden Veranstaltungen und Highlights der DGFP // Akademie.

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Schwerpunkt: Neues Selbstverständnis HR

Juli / August 2018

HR-Themen wie Bildung, gute Arbeit, Digitalisierung, demografischer Wandel sind längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen und können sogar Wahlen entscheiden oder zumindest beeinflussen, wie sich in den vergangenen Jahren in Deutschland auf Landes- und Bundesebene gezeigt hat. Die HR-Funktion wirkt daher heute über die Unternehmen hinaus – bis weit in die Gesellschaft hinein.

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PERSONALFÜHRUNG Themenschwerpunkte 2018

Dezember 2017/Januar 2018: Top Executive Development

Februar 2018: Aktuelle Trends in der HR-Aus- und Weiterbildung

März 2018: Arbeiten 4.0

April 2018: Führen in agilen Organisationen

Mai 2018: People Analytics und Datenschutz

Juni 2018: Die neue Bundesregierung

Juli/August 2018: Neues Selbstverständnis HR

September 2018: Strategische Personalplanung

Oktober 2018: Aktuelle Trends in der Mitbestimmung

November 2018: Innovative HR-Dienstleistungen

Dezember 2018/Januar 2019: Global Work – Global Mobility (English)

Anmerkung der Redaktion: Aktuelle Änderungen sind möglich.

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PERSONALFÜHRUNG News

16.07.2018

Was HR jenseits von Personalverwaltung bewirken kann – Interview mit Dave Ulrich

09.07.2018

„Individuelle Stärken befördern“ - Fabian Kienbaum im Interview

Fabian Kienbaum über eine Kultur der Potenzialentfaltung, die Transformation des Unternehmens und seine Rolle als Chief Empowerment Officer.

02.07.2018

DGP // Impuls: Erst auf den zweiten Blick - Warum HR in der Mitte der Gesellschaft steht

Die Frage, ob HR in der Mitte der Gesellschaft steht, mutet zunächst einmal etwas seltsam an. Keiner käme auf die Idee zu fragen, ob das Controlling oder das Facility Management gesellschaftliche Relevanz hat. HR steht zunächst einmal mitten im Unternehmen und hat damit, glaubt man zumindest den Unkenrufen der HR-Kritiker, genug zu tun. Die Frage nach der gesellschaftlichen Verortung und der...