Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG

Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.

Neben der gedruckten Ausgaben erscheint der PERSONALFÜHRUNG-Newsletter mit einem Überblick aktueller HR-Themen, anstehenden Veranstaltungen und Highlights der DGFP // Akademie.

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Themenschwerpunkt: Trends in der dualen Ausbildung

Februar 2019

Das Duale System der Berufsausbildung wird weltweit als Erfolgssystem gesehen. Die Digitalisierung stellt dieses allerdings nun vor gewaltige Herausforderungen. Lars Windelband geht der Frage nach, ob die jüngste Neugestaltung von Ausbildungsordnungen bereits eine adäquate Reaktion darauf ist und was zusätzliche Reformschritte sein könnten. Im Vordergrund müsse stehen, die Vermittlung von Grundkenntnissen berufsübergreifend und in entsprechenden Lernumgebungen stärker mit Fragestellungen moderner Fertigungsverfahren und deren Vernetzung im Wertschöpfungsprozess zu kombinieren, so Windelband. Über die Struktur der Ausbildungsberufe werde wieder neu zu diskutieren sein.

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PERSONALFÜHRUNG Themenschwerpunkte 2019

Dezember 2018/Januar 2019: Global Work – Global Mobility (English)

Februar 2019: Duale Ausbildung

März 2019: Partner für das Business?

April 2019: Führung

Mai 2019: Digitale Strategien für HR

Juni 2019: Personalmarketing / Recruiting

Juli/August 2019: Gesundheit

September 2019: Vergütung

Oktober 2019: Personalentwicklung / Talentmanagement

November 2019: Personalcontrolling

Dezember 2019/Januar 2020: Expats (in Englisch)

Anmerkung der Redaktion: Aktuelle Änderungen sind möglich.

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PERSONALFÜHRUNG News

16.07.2018

Was HR jenseits von Personalverwaltung bewirken kann – Interview mit Dave Ulrich

HR-Themen wie Bildung, gute Arbeit, Digitalisierung, demografischer Wandel sind längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen und können sogar Wahlen entscheiden oder zumindest beeinflussen, wie sich in den vergangenen Jahren in Deutschland auf Landes- und Bundesebene gezeigt hat. Die HR-Funktion wirkt daher heute über die Unternehmen hinaus – bis weit in die Gesellschaft hinein.

09.07.2018

„Individuelle Stärken befördern“ - Fabian Kienbaum im Interview

Fabian Kienbaum über eine Kultur der Potenzialentfaltung, die Transformation des Unternehmens und seine Rolle als Chief Empowerment Officer.

02.07.2018

DGFP // Impuls: Erst auf den zweiten Blick - Warum HR in der Mitte der Gesellschaft steht

Die Frage, ob HR in der Mitte der Gesellschaft steht, mutet zunächst einmal etwas seltsam an. Keiner käme auf die Idee zu fragen, ob das Controlling oder das Facility Management gesellschaftliche Relevanz hat. HR steht zunächst einmal mitten im Unternehmen und hat damit, glaubt man zumindest den Unkenrufen der HR-Kritiker, genug zu tun. Die Frage nach der gesellschaftlichen Verortung und der...