Impulspapier Positive Leistungskultur des DGFP Think Tank
Erstes Impulspapier des DGFP-Think Tank
Menschen wollen leisten und wirksam zum Gesamterfolg beitragen. Unternehmen haben Anspruch auf diese Leistungsbereitschaft. Eine positive Leistungskultur ist die Chance, gemeinsam zum Winning Team zu werden. Diese Annahmen trifft der DGFP-Think Tank "HRM der Zukunft" in seinem ersten Impulspapier zum Thema Positive Leistungskultur.
In einer Zeit, in der Deutschland als Wirtschaftsstandort vor großen Herausforderungen steht, bieten die Ergebnisse des Think Tanks konkrete Ansätze, wie Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit steigern können. Die Autoren vertreten einen ausgewogenen Ansatz, der sowohl unternehmerische Ziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Blick nimmt.
Der DGFP HR Think Tank formuliert drei Leitthesen für eine positive Leistungskultur:
Ein zentrales Anliegen des Impulspapiers ist es, Leistung nicht auf individuelles Verhalten zu verkürzen. Positive Leistungskultur entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen oder isolierte HR-Instrumente, sondern durch das Zusammenspiel dreier Ebenen: Die Organisation, Teams und Individuen. Entscheidend ist die Interdependenz dieser Ebenen.
Pressemitteilung zur Veröffentlichung des Impulspapiers "Positive Leistungskultur: Warum Leistung ein neues Narrativ braucht"