Publikationen

Neue Kompetenzmodelle, Diversity in Unternehmen oder Megatrends im Personalwesen – die DGFP // Studien, Befragungen, PraxisPapiere und Standpunkte geben Ihnen Orientierung und unterstützen Sie in der betrieblichen Praxis.

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2022

09/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe IT 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

09/2022 DGFP // Studie Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology – a study of Boston Consulting Group and German Association for Human Resource Management (DGFP) in English

09/2022 DGFP // Blitzlichtbefragung Energiesparen im Büro und am Arbeitsplatz

08/2022 DGFP // Wissenswert ESG and Human Resources Management (Englisch)

08/2022 DGFP // Wissenswert Individualität als zentrales Element der neuen Arbeitswelt – Ein Ausblick auf moderne Personalarbeit am Beispiel der Zusammenarbeit von OTTO und LINC

07/2022 DGFP // Studie Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology – Eine Studie der Boston Consulting Group und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

07/2022 DGFP // Wissenswert Roadmap zum Neuen Normal

07/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Human Resources 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

06/2022 DGFP // Wissenswert ESG und das Personalmanagement

04/2022 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Das Unternehmen als sozialer Ort – langfristige Wirkungen der Pandemie und Schlussfolgerungen für die Gestaltung des New Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

04/2022 DGFP // Wissenswert Transfergesellschaften – die richtige Umsetzung und die wichtigsten Schritte

02/2022 DGFP // Studie IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt – eine Datenanalyse in Stellenanzeigen für die Berufsfelder Administration, HR, IT & Marketing – Eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. in Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen und dem Unternehmen Textkernel

2021

12/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Ausgestaltung des New Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

11/2021 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

09/2021 DGFP // Wissenswert: Die richtigen Prioritäten für das Personalmanagement von morgen

06/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Führung im neuen Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

06/2021 DGFP // Studie: HCM Monitor DAX 2021 – Eine Studie der hkp/// group mit DGFP, DIRK und Academy of Labour (kostenfrei für DGFP Mitglieder)

04/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Potentiale zeitlicher Flexibilität in Büro- und Schichtarbeit - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

03/2021 DGFP // Wissenswert: Kurzarbeit und ihre psychologischen Folgen

02/2021 Berufsfeldstudie People & Organization 2020 – Eine Studie des BPM, Quadriga Hochschule, EgonZehnder und DGFP

01/2021 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Mobile Arbeit Gesetz

01/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Entgrenzungseffekte durch mobiles Arbeiten – und deren Vermeidung - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

01/2021 DGFP // Wissenswert: Was muss bei der Einführung von HR-Software arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?

01/2021 DGFP // Wissenswert: Verfall des Urlaubs bei Krankheit – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers?

01/2021 DGFP // Wissenswert: Digitale Betriebsratsarbeit

01/2021 DGFP // Wissenswert: Pauschale Abgeltung von Überstunden oder Mehrarbeit

01/2021 DGFP // Studie:  Home-Office zwischen Aufbruchstimmung und Isolation - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

2020

12/2020 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Leistung und Produktivität im »New Normal« - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.

11/2020 DGFP // Studie: Auf dem Weg zur digital lernenden Organisation – Kompetenzen für die Personalentwicklung – Eine Studie der Universität St.Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e.V.

11/2020 DGFP // Wissenswert: Fortgeltung einer Konzernbetriebsvereinbarung auch nach dem Ausscheiden eines Unternehmens aus dem Konzern

10/2020 DGFP // Wissenswert: Arbeitsrecht und Corona

09/2020 Präsentation Ergebnisse Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“ auf dem Personalmanagementkongress 2020

07/2020 DGFP // Studie: Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.

06/2020 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Entsendung von Mitarbeitern

05/2020 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Kurzarbeitergeld (KUG)

02/2020 DGFP // Studie: Spotbonus-Zahlungen in Zeit und Geld - eine Studie der Universität zu Köln mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

2019

10/2019 DGFP // Studie: Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern - Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung - Eine Studie der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e. V.

09/2019 DGFP // Befragung: Künstliche Intelligenz in HR - Eine Befragung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V., der TU Kaiserslautern und des Algorithm Accountability Lab

06/2019 DGFP // Studie: „People Management 2025“: Today`s HRM does not fit the tasks of the future- Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PwC in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (english version)

06/2019 DGFP // Studie: „People Management 2025“: Personalabteilungen trifft der Technologiewandel häufig unvorbereitet - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PwC in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung

06/2019 DGFP // Impulspapier: Agile Personalprozesse modellieren: Performance Management

01/2019 DGFP // Praxispapier: Zukünftige Ausrichtung der Personalentwicklung

2018

12/2018 DGFP // Studie: ALL-AGILE HR? Erkenntnisse zum Reifegrad der HR-Funktion in der agilen Transformation - Eine Studie von Kienbaum Consultants International und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung

12/2018 DGFP // Studie: Recruiting zwischen Executive Search und Digitalisierung – Eine Studie des BDU e.V., DGFP e.V. und IUBH Internationale Hochschule

09/2018 DGFP // Studie: Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern - Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung - Eine Studie der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e. V.

08/2018 DGFP // Studie: Digital Leadership Führung in der digitalen Transformation 2018 - Eine Studie des Fraunhofer-Instituts und der DGFP e. V.

2017

11/2017 DGFP // Wissenswert: Bundesteilhabegesetz

07/2017 DGFP // Standpunkt: Integration Geflüchteter im Unternehmen

07/2017 DGFP // Wissenswert: Entgelttransparenzgesetz

05/2017 DGFP // Standpunkt: Arbeiten 4.0

02/2017 DGFP // Kurzbefragung: Integration von Flüchtlingen im Unternehmen

02/2017 DGFP // Wissenswert: AÜG Reform

10/2017 DGFP // Studie: HR-Strategie & -Organisation 2017 Eine Studie von Kienbaum und der DGFP e. V.

2016

01/2016 DGFP // Praxispapier: Agile Unternehmen - Agiles Personalmanagement

02/2016 DGFP // Praxispapier: Kompetenzen im digitalisierten Unternehmen

03/2016 DGFP // Praxispapier: Führen im digitalisierten Unternehmen

06/2016 DGFP // Studie: Mobiles Arbeiten - Kompetenzen und Arbeitssysteme entwickeln

06/2016 DGFP // Studie: Digital Leadership

07/2016 DGFP // Forschungsprojekt „Innovative Weiterbildungskonzepte für Führungskräfte“

2015/2016 DGFP // CRANET Surveys in Zusammenarbeit mit HRpepper

2015

01/2015 DGFP // Praxispapier: Schlüsselkompetenz Reflexionsfähigkeit - Führungskräfteentwicklung der Zukunft

02/2015 DGFP // Studie: Zukunft der Berufsausbildung

03/2015 DGFP // Studie: Frauen in Führungspositionen

04/2015 DGFP // Studie: Megatrends 2015

06/2015 DGFP // Praxispapier: Innovation und Lernen - Wie KMU und Startups voneinander profitieren können

07/2015 DGFP // Praxispapier: Thesen zu einem Performance Management der Zukunft

08/2015 DGFP // Praxispapier: Virtuelles Coaching - Bilanz und Orientierungshilfe

09/2015 DGFP // Praxispapier: HR Shared Service Center - Anforderungen und Erfahrungen

10/2015 DGFP // Praxispapier: Ausgewählte Eckpunkte für ein integriertes Talentmanagement

2014

01/2014 DGFP // Praxispapier: Work-Life-Balance

02/2014 DGFP // Praxispapier: Vielfalt bereichert Unternehmen

09/2014 DGFP // Blitzlicht: Rente mit 63

2013

01/2013 DGFP // Kurzumfrage: Beschäftigtenschutz

01/2013 DGFP // Praxispapier: Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade in der Praxis

02/2013 DGFP // Studie: Wiedereinstieg nach der Elternzeit

03/2013 DGFP // Studie: Megatrends und HR-Trends 2013

04/2013 DGFP // Praxispapier: Mitbestimmung 2.0 - Betriebliche Partizipationsprozesse in Zeiten des Mitmachwebs

05/2013 DGFP // Praxispapier: Forschungs-Praxis Transfer im Personalmanagement

06/2013 DGFP // Praxispapier: Managed versus Legal Entities

07/2013 DGFP // Praxispapier: Low Performance - Lösungsansätze für die Praxis

2012

01/2012 DGFP // Praxispapier: Thesen zur Vergütung in Zeiten des demografischen Wandels

02/2012 DGFP // Studie: Fairer Umgang mit Zeitarbeitern in entleihenden Unternehmen

03/2012 DGFP // Praxispapier: Ansatzpunkte für eine Integration von mehr Frauen in Führungspositionen

03/2012 DGFP // Kurzumfrage: Social Media am Arbeitsplatz?

04/2012 DGFP // Langzeitstudie: Professionelles Personalmanagement. Ergebnisse der pix-Befragung 2012

05/2012 DGFP // Studie: Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade

08/2012 DGFP // Kurzumfrage: Mobile Erreichbarkeit in der Freizeit

10/2012 DGFP // Kurzumfrage: Auswirkung des Rentenpakets auf Unternehmen

11/2012 DGFP // Kurzumfrage: Führungskräfteentwicklung

2011

01/2011 DGFP // Praxispapier: Tarifpluralität - Handlungsmöglichkeiten aus Sicht des Personalmanagements

02/2011 DGFP // Studie: Psychische Beanspruchung von Mitarbeitern

03/2011 DGFP // Langzeitstudie: Professionelles Personalmanagement. Ergebnisse der pix-Befragung 2010

03/2011 DGFP // Blitzlicht: Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU

04/2011 DGFP // Praxispapier: Compliance und Personalmanagement

05/2011 DGFP // Studie: HR Kennzahlen auf dem Prüfstand

06/2011 DGFP // Praxispapier: Mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern umgehen - ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager

07/2011 DGFP // Studie: Megatrends und HR-Trends

07/2011 DGFP // Kurzumfrage: Fachkräftesicherung durch qualifizierte Zuwanderung

08/2011 DGFP // Praxispapier: Personalbesetzungen in China

09/2011 DGFP // Praxispapier: Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Generation Y finden, fördern und binden

2010

01/2010 DGFP // Studie: Change Management - Veränderungsprozesse aus Sicht des Personalmanagements. Befragungsergebnisse

02/2010 DGFP // Praxispapier: Ansatzpunkte für eine zeitgemäße Vorstands- und Managementvergütung: Das VorstAG und seine Konsequenzen

03/2010 DGFP // Praxispapier: Curriculare Anforderungen an Master-Studiengänge mit dem Studienfach Personal aus Hochschul- und Unternehmenssicht

05/2010 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Frauenquote in Führungspositionen

07/2010 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Aufhebung der Tarifeinheit

2009

01/2009 DGFP // Blitzlicht: Bachelor welcome!? 2009 - Ergebnisse eines Personalblitzlichts

02/2009 DGFP // Praxispapier: Leitfaden für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement

03/2009 DGFP // Studie: Personalmanagement in der Wirtschaftskrise. Befragungsergebnisse

04/2009 DGFP // Studie: Trends im Personalmanagement

04/2009 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Weiterbildung während der Kurzarbeit

05/2009 DGFP // Praxispapier: Führungskräfte als Personalmanager - Personalmanager in neuer Rolle

06/2009 DGFP // Praxispapier: Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung

07/2009 DGFP // Praxispapier: Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit der Zukunft

08/2009 DGFP // Praxispapier: Personalabbau im Rahmen des nachhaltigen Belegschaftsmanagements

12/2009 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zu Managergehältern und nachhaltigem Handeln

2008

01/2008 DGFP // Studie: Web 2.0 - Chance oder Risiko für das Personalmanagement?

02/2008 DGFP // Studie: Mitarbeiterportale. Ergebnisse einer Befragung in der Schweiz und in Deutschland

03/2008 DGFP // Praxispapier: Web 2.0 im Personalmanagement. Orientierungshilfe für die Praxis

03/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zum Ausbildungsbonus

04/2008 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2008

04/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Überwachung von Mitarbeitern

05/2008 DGFP // Studie: Personalmanagement mit externen Partnern. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

06/2008 DGFP // Studie: Evaluation externer Weiterbildungsmaßnahmen. Ergebnisse einer Befragung unter Mitgliedsunternehmen der DGFP

07/2008 DGFP // Studie: Was sind erfolgsrelevante Kompetenzen von Personalmanagern? Ergebnisse einer empirischen Studie

08/2008 DGFP // Praxispapier: Talent Management - Trend oder Chimäre? Werkstattbericht des Round Table am 29. April 2008

09/2008 DGFP // Praxispapier: Personalmanagement studieren: Eckpunkte eines Bachelor-Curriculums für das Studienfach Personalmanagement - ein Diskussionsvorschlag

09/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Altersteilzeit

12/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Wirtschaftskrise

2007

01/2007 DGFP // Blitzlicht: Elterngeld - Was ändert sich für das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

02/2007 DGFP // Studie: Erfolgreiche M&As - was das Personalmanagement dazu beiträgt: Untersuchungsergebnisse und Handlungsempfehlungen

03/2007 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2007

04/2007 DGFP // Praxispapier: Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen - personalwirtschaftliche Aspekte eines brisanten Themas

05/2007 DGFP // Studie: Personalcontrolling: Status quo und Perspektiven. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

06/2007 DGFP // Studie: Ethik in Unternehmen: Zusammenhänge mit Innovationsklima und Fehlerkultur. Ergebnisse einer Befragung

07/2007 DGFP // Praxispapier: Globalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen - die Rolle des Personalmanagements

08/2007 DGFP // Blitzlicht: Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagement tun? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

2006

01/2006 DGFP // Blitzlicht: Bachelor welcome!? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

02/2006 DGFP // Praxispapier: Leitfaden für die Erstellung und Evaluation professionalitätsförderlicher Studienfachkonzepte im Studienfach Personal (2.Auflage)

03/2006 DGFP // Studie: Organisation des Personalmanagements. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

05/2006 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2006

06/2006 DGFP // Praxispapier: Neue Ansätze der Personalentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen. Anregungen aus Wissenschaft und Praxis

07/2006 DGFP // Praxispapier: Personalmanagement im Krankenhaus. Beiträge aus dem Arbeitskreis der DGFP e.V. und des CKM

08/2006 DGFP // Blitzlicht: AGG - Wie reagiert das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

2005

01/2005 DGFP // Praxispapier: Flexibilitätsförderndes Personalmanagement. Ergebnisse einer Tendenzbefragung zu Rahmenbedingungen und Maßnahmen

02/2005 DGFP // Studie: Human Capital Management. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

03/2005 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2005

04/2005 DGFP // Praxispapier: Wertegerüst für Funktionsträger des Personalmanagements - ein Diskussionsbeitrag

06/2005 DGFP // Blitzlicht: Aging Workforce. Ergebnisse eines Personalblitzlichts

07/2005 DGFP // Blitzlicht: HR Offshore - auf zu neuen Ufern? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

2004

01/2004 DGFP // Praxispapier: E-Learning in Unternehmen. Konzepte - Einsatzmöglichkeiten - Qualitätskriterien

02/2004 DGFP // Praxispapier: Betriebliche Berufsausbildung - Baustein eines zukunftsorientierten Personalmanagements? Chancen und Verbesserungsmöglichkeiten

04/2004 DGFP // Studie: Was Arbeitgeber attraktiv macht. Ergebnisse einer Wunschprofilerhebung bei potenziellen Bewerbern

05/2004 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2004

06/2004 DGFP // Praxispapier: Labour Relations-Management. Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele

07/2004 DGFP // Praxispapier: Berufsausbildung in der Praxis. Betrachtungen und Anregungen aus dem Arbeitskreis Leipzig

08/2004 DGFP // Studie: Personalmarketing - ein unterschätzter Erfolgsfaktor. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

09/2004 DGFP // Praxispapier: Überlegungen zu einem geschäftsprozessunterstützenden Wissensmanagement. Ein Thesenpapier

10/2004 DGFP // Praxispapier: Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen. Experteninterviews zu Status quo und Herausforderungen

Kontakt

Kai H. Helfritz

Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen

helfritz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-702
Mobil +49 151 16357-272

 

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