Publikationen

Neue Kompetenzmodelle, Diversity in Unternehmen oder Megatrends im Personalwesen – die DGFP // Studien, Befragungen, PraxisPapiere und Standpunkte geben Ihnen Orientierung und unterstützen Sie in der betrieblichen Praxis.

DGFP // Newsletter

 

Es ist so einfach, informiert zu bleiben! Mit unserem Newsletter bleiben Sie immer auf dem Laufenden. Sie erhalten Updates zu aktuellen Netzwerkveranstaltungen, spannenden Weiterbildungsangeboten und neuesten Entwicklungen des Personalwesens.

Jetzt abonnieren

2023

04/2023 Benefits Survey 2023 – Eine Studie von Kienbaum Consultants International und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

03/2023 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Finance 2019-2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und Textkernel BV

03/2023 DGFP // Studie: „Trend-Barometer: People Management 2030“ - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PricewaterhouseCoopers GmbH in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

03/2023 DGFP // Wissenswert Die geschriebenen und ungeschriebenen Regelungen bei Kündigungsmaßnahmen in den USA

2022

12/2022 Human Relations Monitor Arbeitswelt 2022 – Eine Online-Umfrage von Fink & Fuchs in Kooperation mit CIVEY und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

12/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Marketing & Sales 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

12/2022 DGFP // Wissenswert Der Wandel des US-Arbeitsmarkts

12/2022 DGFP // Wissenswert Navigating KI – künstliche Intelligenz und HR, inklusive Studienergebnissen

11/2022 DGFP // Studie Recruiting-Strukturen – ein Benchmark – Eine Studie der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK), der Wollmilchsau GmbH und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

10/2022 DGFP // Wissenswert Die sieben Erfolgsfaktoren für die Workforce Transformation im industriellen Mittelstand

10/2022 DGFP // Wissenswert Arbeitsrechtliche Auswirkungen der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

09/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe IT 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

09/2022 DGFP // Studie Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology – a study of Boston Consulting Group and German Association for Human Resource Management (DGFP) in English

09/2022 DGFP // Blitzlichtbefragung Energiesparen im Büro und am Arbeitsplatz

08/2022 DGFP // Wissenswert ESG and Human Resources Management (Englisch)

08/2022 DGFP // Wissenswert Individualität als zentrales Element der neuen Arbeitswelt – Ein Ausblick auf moderne Personalarbeit am Beispiel der Zusammenarbeit von OTTO und LINC

07/2022 DGFP // Studie Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology – Eine Studie der Boston Consulting Group und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

07/2022 DGFP // Wissenswert Roadmap zum Neuen Normal

07/2022 DGFP // Job- und Skill-Barometer – Berufsgruppe Human Resources 2019–2022 – herausgegeben von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und Textkernel BV

06/2022 DGFP // Wissenswert ESG und das Personalmanagement

04/2022 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Das Unternehmen als sozialer Ort – langfristige Wirkungen der Pandemie und Schlussfolgerungen für die Gestaltung des New Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

04/2022 DGFP // Wissenswert Transfergesellschaften – die richtige Umsetzung und die wichtigsten Schritte

02/2022 DGFP // Studie IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt – eine Datenanalyse in Stellenanzeigen für die Berufsfelder Administration, HR, IT & Marketing – Eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. in Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen und dem Unternehmen Textkernel

2021

12/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Ausgestaltung des New Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

11/2021 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

09/2021 DGFP // Wissenswert: Die richtigen Prioritäten für das Personalmanagement von morgen

06/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Führung im neuen Normal – Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

06/2021 DGFP // Studie: HCM Monitor DAX 2021 – Eine Studie der hkp/// group mit DGFP, DIRK und Academy of Labour (kostenfrei für DGFP Mitglieder)

04/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Potentiale zeitlicher Flexibilität in Büro- und Schichtarbeit - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

03/2021 DGFP // Wissenswert: Kurzarbeit und ihre psychologischen Folgen

02/2021 Berufsfeldstudie People & Organization 2020 – Eine Studie des BPM, Quadriga Hochschule, EgonZehnder und DGFP

01/2021 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Mobile Arbeit Gesetz

01/2021 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Entgrenzungseffekte durch mobiles Arbeiten – und deren Vermeidung - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

01/2021 DGFP // Wissenswert: Was muss bei der Einführung von HR-Software arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?

01/2021 DGFP // Wissenswert: Verfall des Urlaubs bei Krankheit – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers?

01/2021 DGFP // Wissenswert: Digitale Betriebsratsarbeit

01/2021 DGFP // Wissenswert: Pauschale Abgeltung von Überstunden oder Mehrarbeit

01/2021 DGFP // Studie:  Home-Office zwischen Aufbruchstimmung und Isolation - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.

2020

12/2020 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Leistung und Produktivität im »New Normal« - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.

11/2020 DGFP // Studie: Auf dem Weg zur digital lernenden Organisation – Kompetenzen für die Personalentwicklung – Eine Studie der Universität St.Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e.V.

11/2020 DGFP // Wissenswert: Fortgeltung einer Konzernbetriebsvereinbarung auch nach dem Ausscheiden eines Unternehmens aus dem Konzern

10/2020 DGFP // Wissenswert: Arbeitsrecht und Corona

09/2020 Präsentation Ergebnisse Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“ auf dem Personalmanagementkongress 2020

07/2020 DGFP // Studie: Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.

06/2020 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Entsendung von Mitarbeitern

05/2020 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Kurzarbeitergeld (KUG)

02/2020 DGFP // Studie: Spotbonus-Zahlungen in Zeit und Geld - eine Studie der Universität zu Köln mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

2019

10/2019 DGFP // Studie: Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern - Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung - Eine Studie der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e. V.

09/2019 DGFP // Befragung: Künstliche Intelligenz in HR - Eine Befragung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V., der TU Kaiserslautern und des Algorithm Accountability Lab

06/2019 DGFP // Studie: „People Management 2025“: Today`s HRM does not fit the tasks of the future- Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PwC in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (english version)

06/2019 DGFP // Studie: „People Management 2025“: Personalabteilungen trifft der Technologiewandel häufig unvorbereitet - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PwC in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung

06/2019 DGFP // Impulspapier: Agile Personalprozesse modellieren: Performance Management

01/2019 DGFP // Praxispapier: Zukünftige Ausrichtung der Personalentwicklung

2018

12/2018 DGFP // Studie: ALL-AGILE HR? Erkenntnisse zum Reifegrad der HR-Funktion in der agilen Transformation - Eine Studie von Kienbaum Consultants International und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung

12/2018 DGFP // Studie: Recruiting zwischen Executive Search und Digitalisierung – Eine Studie des BDU e.V., DGFP e.V. und IUBH Internationale Hochschule

09/2018 DGFP // Studie: Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern - Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung - Eine Studie der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e. V.

08/2018 DGFP // Studie: Digital Leadership Führung in der digitalen Transformation 2018 - Eine Studie des Fraunhofer-Instituts und der DGFP e. V.

2017

11/2017 DGFP // Wissenswert: Bundesteilhabegesetz

07/2017 DGFP // Standpunkt: Integration Geflüchteter im Unternehmen

07/2017 DGFP // Wissenswert: Entgelttransparenzgesetz

05/2017 DGFP // Standpunkt: Arbeiten 4.0

02/2017 DGFP // Kurzbefragung: Integration von Flüchtlingen im Unternehmen

02/2017 DGFP // Wissenswert: AÜG Reform

10/2017 DGFP // Studie: HR-Strategie & -Organisation 2017 Eine Studie von Kienbaum und der DGFP e. V.

2016

01/2016 DGFP // Praxispapier: Agile Unternehmen - Agiles Personalmanagement

02/2016 DGFP // Praxispapier: Kompetenzen im digitalisierten Unternehmen

03/2016 DGFP // Praxispapier: Führen im digitalisierten Unternehmen

06/2016 DGFP // Studie: Mobiles Arbeiten - Kompetenzen und Arbeitssysteme entwickeln

06/2016 DGFP // Studie: Digital Leadership

07/2016 DGFP // Forschungsprojekt „Innovative Weiterbildungskonzepte für Führungskräfte“

2015/2016 DGFP // CRANET Surveys in Zusammenarbeit mit HRpepper

2015

01/2015 DGFP // Praxispapier: Schlüsselkompetenz Reflexionsfähigkeit - Führungskräfteentwicklung der Zukunft

02/2015 DGFP // Studie: Zukunft der Berufsausbildung

03/2015 DGFP // Studie: Frauen in Führungspositionen

04/2015 DGFP // Studie: Megatrends 2015

06/2015 DGFP // Praxispapier: Innovation und Lernen - Wie KMU und Startups voneinander profitieren können

07/2015 DGFP // Praxispapier: Thesen zu einem Performance Management der Zukunft

08/2015 DGFP // Praxispapier: Virtuelles Coaching - Bilanz und Orientierungshilfe

09/2015 DGFP // Praxispapier: HR Shared Service Center - Anforderungen und Erfahrungen

10/2015 DGFP // Praxispapier: Ausgewählte Eckpunkte für ein integriertes Talentmanagement

2014

01/2014 DGFP // Praxispapier: Work-Life-Balance

02/2014 DGFP // Praxispapier: Vielfalt bereichert Unternehmen

09/2014 DGFP // Blitzlicht: Rente mit 63

2013

01/2013 DGFP // Kurzumfrage: Beschäftigtenschutz

01/2013 DGFP // Praxispapier: Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade in der Praxis

02/2013 DGFP // Studie: Wiedereinstieg nach der Elternzeit

03/2013 DGFP // Studie: Megatrends und HR-Trends 2013

04/2013 DGFP // Praxispapier: Mitbestimmung 2.0 - Betriebliche Partizipationsprozesse in Zeiten des Mitmachwebs

05/2013 DGFP // Praxispapier: Forschungs-Praxis Transfer im Personalmanagement

06/2013 DGFP // Praxispapier: Managed versus Legal Entities

07/2013 DGFP // Praxispapier: Low Performance - Lösungsansätze für die Praxis

2012

01/2012 DGFP // Praxispapier: Thesen zur Vergütung in Zeiten des demografischen Wandels

02/2012 DGFP // Studie: Fairer Umgang mit Zeitarbeitern in entleihenden Unternehmen

03/2012 DGFP // Praxispapier: Ansatzpunkte für eine Integration von mehr Frauen in Führungspositionen

03/2012 DGFP // Kurzumfrage: Social Media am Arbeitsplatz?

04/2012 DGFP // Langzeitstudie: Professionelles Personalmanagement. Ergebnisse der pix-Befragung 2012

05/2012 DGFP // Studie: Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade

08/2012 DGFP // Kurzumfrage: Mobile Erreichbarkeit in der Freizeit

10/2012 DGFP // Kurzumfrage: Auswirkung des Rentenpakets auf Unternehmen

11/2012 DGFP // Kurzumfrage: Führungskräfteentwicklung

2011

01/2011 DGFP // Praxispapier: Tarifpluralität - Handlungsmöglichkeiten aus Sicht des Personalmanagements

02/2011 DGFP // Studie: Psychische Beanspruchung von Mitarbeitern

03/2011 DGFP // Langzeitstudie: Professionelles Personalmanagement. Ergebnisse der pix-Befragung 2010

03/2011 DGFP // Blitzlicht: Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU

04/2011 DGFP // Praxispapier: Compliance und Personalmanagement

05/2011 DGFP // Studie: HR Kennzahlen auf dem Prüfstand

06/2011 DGFP // Praxispapier: Mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern umgehen - ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager

07/2011 DGFP // Studie: Megatrends und HR-Trends

07/2011 DGFP // Kurzumfrage: Fachkräftesicherung durch qualifizierte Zuwanderung

08/2011 DGFP // Praxispapier: Personalbesetzungen in China

09/2011 DGFP // Praxispapier: Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Generation Y finden, fördern und binden

2010

01/2010 DGFP // Studie: Change Management - Veränderungsprozesse aus Sicht des Personalmanagements. Befragungsergebnisse

02/2010 DGFP // Praxispapier: Ansatzpunkte für eine zeitgemäße Vorstands- und Managementvergütung: Das VorstAG und seine Konsequenzen

03/2010 DGFP // Praxispapier: Curriculare Anforderungen an Master-Studiengänge mit dem Studienfach Personal aus Hochschul- und Unternehmenssicht

05/2010 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Frauenquote in Führungspositionen

07/2010 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Aufhebung der Tarifeinheit

2009

01/2009 DGFP // Blitzlicht: Bachelor welcome!? 2009 - Ergebnisse eines Personalblitzlichts

02/2009 DGFP // Praxispapier: Leitfaden für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement

03/2009 DGFP // Studie: Personalmanagement in der Wirtschaftskrise. Befragungsergebnisse

04/2009 DGFP // Studie: Trends im Personalmanagement

04/2009 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Weiterbildung während der Kurzarbeit

05/2009 DGFP // Praxispapier: Führungskräfte als Personalmanager - Personalmanager in neuer Rolle

06/2009 DGFP // Praxispapier: Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung

07/2009 DGFP // Praxispapier: Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit der Zukunft

08/2009 DGFP // Praxispapier: Personalabbau im Rahmen des nachhaltigen Belegschaftsmanagements

12/2009 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zu Managergehältern und nachhaltigem Handeln

2008

01/2008 DGFP // Studie: Web 2.0 - Chance oder Risiko für das Personalmanagement?

02/2008 DGFP // Studie: Mitarbeiterportale. Ergebnisse einer Befragung in der Schweiz und in Deutschland

03/2008 DGFP // Praxispapier: Web 2.0 im Personalmanagement. Orientierungshilfe für die Praxis

03/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zum Ausbildungsbonus

04/2008 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2008

04/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Überwachung von Mitarbeitern

05/2008 DGFP // Studie: Personalmanagement mit externen Partnern. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

06/2008 DGFP // Studie: Evaluation externer Weiterbildungsmaßnahmen. Ergebnisse einer Befragung unter Mitgliedsunternehmen der DGFP

07/2008 DGFP // Studie: Was sind erfolgsrelevante Kompetenzen von Personalmanagern? Ergebnisse einer empirischen Studie

08/2008 DGFP // Praxispapier: Talent Management - Trend oder Chimäre? Werkstattbericht des Round Table am 29. April 2008

09/2008 DGFP // Praxispapier: Personalmanagement studieren: Eckpunkte eines Bachelor-Curriculums für das Studienfach Personalmanagement - ein Diskussionsvorschlag

09/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Altersteilzeit

12/2008 DGFP // Kurzumfrage: Ihre Meinung zur Wirtschaftskrise

2007

01/2007 DGFP // Blitzlicht: Elterngeld - Was ändert sich für das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

02/2007 DGFP // Studie: Erfolgreiche M&As - was das Personalmanagement dazu beiträgt: Untersuchungsergebnisse und Handlungsempfehlungen

03/2007 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2007

04/2007 DGFP // Praxispapier: Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen - personalwirtschaftliche Aspekte eines brisanten Themas

05/2007 DGFP // Studie: Personalcontrolling: Status quo und Perspektiven. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

06/2007 DGFP // Studie: Ethik in Unternehmen: Zusammenhänge mit Innovationsklima und Fehlerkultur. Ergebnisse einer Befragung

07/2007 DGFP // Praxispapier: Globalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen - die Rolle des Personalmanagements

08/2007 DGFP // Blitzlicht: Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagement tun? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

2006

01/2006 DGFP // Blitzlicht: Bachelor welcome!? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

02/2006 DGFP // Praxispapier: Leitfaden für die Erstellung und Evaluation professionalitätsförderlicher Studienfachkonzepte im Studienfach Personal (2.Auflage)

03/2006 DGFP // Studie: Organisation des Personalmanagements. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

05/2006 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2006

06/2006 DGFP // Praxispapier: Neue Ansätze der Personalentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen. Anregungen aus Wissenschaft und Praxis

07/2006 DGFP // Praxispapier: Personalmanagement im Krankenhaus. Beiträge aus dem Arbeitskreis der DGFP e.V. und des CKM

08/2006 DGFP // Blitzlicht: AGG - Wie reagiert das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

2005

01/2005 DGFP // Praxispapier: Flexibilitätsförderndes Personalmanagement. Ergebnisse einer Tendenzbefragung zu Rahmenbedingungen und Maßnahmen

02/2005 DGFP // Studie: Human Capital Management. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

03/2005 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2005

04/2005 DGFP // Praxispapier: Wertegerüst für Funktionsträger des Personalmanagements - ein Diskussionsbeitrag

06/2005 DGFP // Blitzlicht: Aging Workforce. Ergebnisse eines Personalblitzlichts

07/2005 DGFP // Blitzlicht: HR Offshore - auf zu neuen Ufern? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

2004

01/2004 DGFP // Praxispapier: E-Learning in Unternehmen. Konzepte - Einsatzmöglichkeiten - Qualitätskriterien

02/2004 DGFP // Praxispapier: Betriebliche Berufsausbildung - Baustein eines zukunftsorientierten Personalmanagements? Chancen und Verbesserungsmöglichkeiten

04/2004 DGFP // Studie: Was Arbeitgeber attraktiv macht. Ergebnisse einer Wunschprofilerhebung bei potenziellen Bewerbern

05/2004 DGFP // Langzeitstudie: Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2004

06/2004 DGFP // Praxispapier: Labour Relations-Management. Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele

07/2004 DGFP // Praxispapier: Berufsausbildung in der Praxis. Betrachtungen und Anregungen aus dem Arbeitskreis Leipzig

08/2004 DGFP // Studie: Personalmarketing - ein unterschätzter Erfolgsfaktor. Ergebnisse einer Tendenzbefragung

09/2004 DGFP // Praxispapier: Überlegungen zu einem geschäftsprozessunterstützenden Wissensmanagement. Ein Thesenpapier

10/2004 DGFP // Praxispapier: Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen. Experteninterviews zu Status quo und Herausforderungen

Kontakt

Kai H. Helfritz

Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen

helfritz@dgfp.de

Fon +49 30 814 55 43-702
Mobil +49 151 16357-272

 

Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen Auf Xing teilen RSS-Feed abonnieren E-Mail Telefon