Studien & Fachbeiträge
Neue Kompetenzmodelle, Diversity in Unternehmen oder Megatrends im Personalwesen – unsere Studien, Befragungen, Praxis Papiere und Standpunkte geben Ihnen Orientierung und unterstützen Sie in der betrieblichen Praxis.
Studien aus 2020
12/2020 DGFP // Studie (Folgeergebnisse): Arbeiten in der Corona-Pandemie – Leistung und Produktivität im »New Normal« - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.
11/2020 DGFP // Studie: Auf dem Weg zur digital lernenden Organisation – Kompetenzen für die Personalentwicklung – Eine Studie der Universität St.Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e.V.
09/2020 Präsentation Ergebnisse Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“ auf dem Personalmanagementkongress 2020
07/2020 DGFP // Studie: Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal - Eine Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V.
06/2020 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Entsendung von Mitarbeitern
05/2020 DGFP // Blitzlicht-Befragung: Kurzarbeitergeld (KUG)
02/2020 DGFP // Studie: Spotbonus-Zahlungen in Zeit und Geld - eine Studie der Universität zu Köln mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
Studien aus 2019
10/2019 DGFP // Studie: Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern - Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung - Eine Studie der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e. V.
09/2019 DGFP // Befragung: Künstliche Intelligenz in HR - Eine Befragung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V., der TU Kaiserslautern und des Algorithm Accountability Lab
06/2019 DGFP // Studie: „People Management 2025“: Today`s HRM does not fit the tasks of the future- Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PwC in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (english version)
06/2019 DGFP // Studie: „People Management 2025“: Personalabteilungen trifft der Technologiewandel häufig unvorbereitet - Eine Studie des I.FPM der Universität St. Gallen und PwC in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
06/2019 DGFP // Impulspapier: Agile Personalprozesse modellieren: Performance Management
01/2019 DGFP // Praxispapier: Zukünftige Ausrichtung der Personalentwicklung
Studien aus 2018
12/2018 DGFP // Studie: ALL-AGILE HR? Erkenntnisse zum Reifegrad der HR-Funktion in der agilen Transformation - Eine Studie von Kienbaum Consultants International und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
12/2018 DGFP // Studie: Recruiting zwischen Executive Search und Digitalisierung – Eine Studie des BDU e.V., DGFP e.V. und IUBH Internationale Hochschule
09/2018 DGFP // Studie: Digitale Kompetenzen von Personalentwicklern - Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung - Eine Studie der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftspädagogik / scil und der DGFP e. V.
08/2018 DGFP // Studie: Digital Leadership Führung in der digitalen Transformation 2018 - Eine Studie des Fraunhofer-Instituts und der DGFP e. V.